EVS-AVS... Situation d'urgence !

Les organisations syndicales UNSA-Education, SE-UNSA, SNUIPP, SUD ainsi que les associations FCPE, le Collectif Handicap 81, l'UNAÏSSE, ont été reçues le mercredi 27 mai 2009 par le cabinet du Préfet du Tarn, ce dernier étant en déplacement à Paris. Cette délégation a été rejointe par 3 personnels EVS, AVS en poste.

Après lecture de la lettre rédigée par l'Intersyndicale, la pétition comportant plus de 1 500 signatures a été remise à la représentante du Préfet. L'ensemble de la délégation a mis en évidence l'urgence de la situation des EVS en fin de contrat et non renouvelables à la rentrée 2009, qui seront mis sans ménagement au chômage en fin d'année scolaire (313 personnes dès septembre 2009 pour le Tarn). Selon ces personnels certains d'entre' eux pourraient même ne pas prétendre à des indemnités.

L'UNAÏSSE a lu le texte qu'elle avait rédigé avec le Collectif Handicap 81. La délégation a dénoncé ce qui constitue aujourd'hui le plus vaste plan social du Tarn. Cette situation est scandaleuse pour ces personnels mais l'est aussi pour ceux qui les accueillent, et reste dramatique pour tous les enfants accompagnés. L'ensemble de la délégation a souligné l'absurdité pour le système éducatif qui perd là, un potentiel de personnels de qualité qui va être renouvelé par d'autres personnels non formés. Les Directeurs et les Enseignants, qui ont cherché à accompagner ces personnes dans leurs nouvelles fonctions, vont devoir recommencer leurs efforts, sans aucun moyen horaire pour cet accompagnement.

Les personnels en postes, appuyés par l'UNAÏSSE, ont pu témoigner des situations difficiles vécues, de l'inquiétude face à l'avenir, et exprimer le sentiment de mépris de l'institution vis-à-vis de ces personnels dévoués et compétents.

Les parents d'élèves de la FCPE ont exprimé leur désarroi face à cette situation. La loi de 2005 est une avancée considérable. Malheureusement, certains parents en arrivent à douter de leur choix pour la scolarisation en milieu ordinaire. Ils redoutent aujourd'hui de sur-handicaper leur enfant à cause de l'impréparation du milieu et des personnels, tout autant que de leur précarité.

Le représentant du Collectif Handicap 81 a souligné que les Parents d'Enfants Handicapés s'étaient émus depuis 2003, date de la création des postes d'Auxiliaires de Vie Scolaire, de l'absence de formation et de la précarité de ces Personnels. L'ouverture vers le milieu ordinaire a été un combat de longue date. La loi de 2005 en est l'aboutissement. Mais on a sorti des enfants handicapés d'un milieu protégé où ils étaient pris en charge par du Personnel éducatif et para-médical spécialisé pour les envoyer dans un milieu non préparé, avec du personnel non formé. Le combat pour l'inclusion scolaire ne doit pas constituer une perte de qualité de l'accompagnement.

Des modules « Handicap » sont à inclure dans la formation initiale et continue des Enseignants. Un vrai métier d'Auxiliaire de Vie Scolaire pérenne doit être créé.

L'UNSA-Education a demandé qu'une validation des acquis de l'expérience soit mise en oeuvre, qu'une formation qualifiante permettant une insertion professionnelle soit mise en place, que ces personnels puissent accéder à des concours par une voie spécifique (3ème voie). La délégation a souhaité que de nouveaux cadres d'emploi soient créés (Aide administrative à la direction d'école, accompagnement de la scolarité des enfants handicapés, etc.).

L'UNAÏSSE a souligné que les résultats de son Enquête Nationale auprès des AVS font apparaître que seulement 5% de ces personnels ont accès à la Validation des Acquis. Les raisons sont de quatre ordres :
- Manque d'information.
- Manque d'accompagnement (un tuteur serait nécessaire).
- Cette validation des acquis a un coût de 850 euros. A titre d'exemple, le Département du Tarn a avait obtenu 4 lignes budgétaires pour 2008-2009, il n'en a plus que 2 pour 2009-2010.
- Les contrats d'Emploi Vie Scolaire durent au maximum 2 ans et sont des temps partiels imposés.

Or la Validation des Acquis n'est accessible qu'au bout de 3 années de travail à temps plein. La délégation, pour répondre à cette situation d'urgence, a demandé que ces emplois soient prorogés au moins d'une année. Ce temps devrait permettre :
- d'unifier les contrats, qui sont légion,
- d'étudier les nouveaux métiers,
- d'envisager les voies d'accès correspondantes.

A l'occasion de cette journée d'action nationale, l'Intersyndicale a adressé des courriers dans ce sens au Premier Ministre et aux Parlementaires L'ensemble des participants est décidé à continuer à se mobiliser pour que cette précarité cesse. Ce combat digne et légitime doit trouver une issue positive. Les organisations présentes, déterminées, engageront les actions nécessaires.
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